Cada pessoa é diferente da outra. As culturas, criações e principalmente os comportamentos são únicos. Entender o outro e respeitar essas diferenças é algo fundamental para melhorar a convivência e garantir a harmonia em qualquer ambiente. Por isso os estudos sobre Perfil Comportamental são tão importantes. Eles são uma forma de mapear comportamentos humanos predominantes.

Existem basicamente quatro perfis: comunicador, executor, planejador e analista. Como veremos ao longo desse artigo, há várias combinações possíveis de predominâncias de diferentes níveis para os perfis.

O perfil comportamental é uma excelente ferramenta de autoconhecimento que pode ajudar uma pessoa a entender algumas características individuais que precisam ser valorizadas e outras aperfeiçoadas. A metodologia da Solides Tecnologia tem uma elevada assertividade e é o software que utilizo para análise do perfil comportamental. Vale a pena esta análise do perfil comportamental desde que seja realizada com um bom software e interpretada por um profissional capacitado. Até na obstetrícia ou em diversas áreas de saúde, se o profissional entender o perfil comportamental do cliente (e do próprio profissional de saúde) a comunicação melhora bastante, permitindo assim um melhor relacionamento entre profissional e cliente e consequentemente melhores resultados!!! É bem diferente tratar uma pessoa comunicadora de uma pessoa executora ou mesmo de uma planejadora e outra analista. E quando as pessoas apresentam perfil comportamento duplo ou triplo? Ah, cada pessoa tem suas características individuais e precisa ser entendida como elas realmente são. Sou analista comportamental pelo IGT – Instituto Gerônimo Theml e estou à disposição como coach para realizar estes atendimentos de forma presencial ou online. Se estiver interessado(a) para este fim específico contate-me pelo direct ou através do e-mail coachglaucius@gmail.com, criei este e-mail apenas para a finalidade dos atendimentos em Coaching e Perfil Comportamental ou nos contatos do consultório no período da tarde (81-4141-7374 e 81-99951-3929) ou através do e-mail consultoriodrglaucius@gmail.com.

Um médico que tenha formação em análise de Perfil Comportamental pode realizar o teste de perfil comportamental no seu cliente e proporcionar um atendimento mais adequado às características deste perfil comportamental. Um relatório completo de 23 páginas é realizado através deste teste proporcionando autoconhecimento e autodesenvolvimento por parte do cliente. Eu mesmo quando iniciei minha análise comportamental era comunicador analista, depois me tornei comunicador executor e neste momento (agosto de 2019) sou executor comunicador. Vou mostrar abaixo algumas imagens do meu primeiro teste de perfil comportamental de março de 2019:

Entenda os 4 Perfis Comportamentais

Comunicadores

Os comunicadores são extrovertidos, falantes, ativos e não apreciam monotonias, mas têm boa capacidade adaptativa. Esse tipo de perfil tem aptidão na comunicação e passa de um assunto a outro com rapidez, gosta de trabalhos que envolvam movimentação e autonomia.

Comunicadores precisam do contato interpessoal e de um ambiente harmonioso, entretanto, não gostam de passar despercebido. São amigos de todos e atuam melhor em equipe. São vaidosos e admiram sua projeção pessoal e social. São imaginativos e têm sentimento artístico. Apresentam rapidez e agilidade nas suas atitudes.

Executores

Os executores são ativos, otimistas e dinâmicos. Líderes natos, não têm medo de assumir riscos e de enfrentar desafios. São trabalhadores, têm uma enorme disposição física e demonstram muita determinação e perseverança.

Pessoas desse perfil tendem a ser muito competitivas, realizam suas tarefas de forma rápida e são focadas em resultados!

Planejadores

Os planejadores são pessoas calmas, tranquilas, cuidadosas e autocontroladas. Gostam de rotina e atuam em conformidade com normas e regras estabelecidas, por isso sentem-se bem quando estão acompanhados de pessoas mais ativas e dinâmicas. São flexíveis, seu caráter e ritmo são constantes e disciplinados. São pacientes, observadores e passivos.

Em situações emergenciais, agem com tranquilidade. O perfil planejador é introvertido, e tem uma tranquilidade singular que lhe confere um perfil de fácil relacionamento.

Analistas

Os analistas são preocupados, rígidos, porém calmos. Seu comportamento com as pessoas é discreto. Geralmente são indivíduos calados e retraídos. A grande desvantagem é que são pessimistas.

É positivo o fato de possuírem facilidades para a arte, por serem mais sensíveis. Agilidade, inteligência e intelectualidade são características que predominantes. Têm habilidade com tarefas detalhadas ou de improvisação rápida. Preferem atuar com estímulo dos demais.

No dia a dia das empresas, geralmente é o tipo de colaborador leal e comprometido com o trabalho. São intuitivos, curiosos e têm inteligência verbal. Observam as oportunidades e apresentam soluções momentâneas para problemas urgentes.

A história do Perfil Comportamental

Antiguidade

Desde a antiguidade, o homem busca compreender melhor o comportamento humano. Tenta fazer isso de formas variadas, por meio de reflexões, observações e pesquisas.

E, veja que interessante, há muito tempo as classificações levam ao número quatro. Os gregos atribuíam aos quatro elementos básicos da natureza (fogo, água, terra e ar) a influência básica no comportamento das pessoas.

A observação do comportamento humano em quatro formas retrocede mais ainda no tempo, aos escritos judaico-cristãos. Em 590 a.C., o profeta Ezequiel via a humanidade corporificada em quatro criaturas viventes, cada uma com quatro faces (a de um leão, de um boi, de um homem e de uma águia). Essa visão foi repetida por volta de 96 d.C. na revelação de São João.

A igreja também escolheu ter quatro evangelhos no Novo Testamento, escritos por homens de quatro temperamentos diferentes: o espontâneo Marcos, o histórico Mateus, o espiritual João e o erudito Lucas.

Irenaeus, bispo de Lyon, explicou (em 185 d.C.) por que os quatro evangelhos eram necessários:

“As criaturas viventes são quadriforme, e, portanto, o evangelho também é quadriforme.”

Hipócrates, frequentemente chamado de o pai da medicina Ocidental, por volta de 370 a.C propôs que o nosso temperamento é determinado pelo equilíbrio dos nossos quatro fluidos corpóreos essenciais:

• Sangue, se o nosso sangue predomina, somos alegres de temperamento.
• Bile negra, se é a nossa bile negra somos sombrios de temperamento.
• Bile amarela, se é a nossa bile amarela, somos entusiásticos de temperamento.
• Fleuma, e se é o nosso fleuma, somos calmos de temperamento.

Idade moderna

A ciência moderna há muito tempo descartou essa fisiologia antiga, mas ela foi a base para a fundação da medicina grega e romana. Isso porque os quatros fluidos (mais tarde chamados de humores) e os seus quatro temperamentos correspondentes descreviam padrões universais das pessoas.

Posteriormente, surgiram os conceitos: colérico, sanguíneo, fleumático e melancólico como tendências comportamentais das pessoas. Referências aos quatro humores aparecem na poesia de Chaucer, nos ensaios de Montaigne, nos escritos científicos de Bacon e William Harvey e por toda a obra de William Shakespeare.

Paracelsus, um médico vienense do século 16, criou a sua própria mitologia do temperamento, caracterizando as pessoas com quatro espíritos totêmicos: as mutáveis Salamandras, os industriosos Gnomos, as inspiradoras Ninfas, e os curiosos Silfos.

Durante décadas, essa premissa foi utilizada e desenvolvida, como acontece na obra de Carl Gustav Jung, médico e psiquiatra suíço. Ele classifica os indivíduos em quatro tipos:

• Produtor
• Sensitivo
• Intuitivo
• Analítico

As primeiras aplicações no ambiente empresarial

Esses foram os primeiros perfis comportamentais tratados no ambiente empresarial. Por meio de pesquisas, que incluíam instrumentos estatísticos e conhecimentos de biofísica, o psicólogo norte-americano William Moulton Marston, no início dos anos 20, construiu o modelo DISC— que são as iniciais de Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.

A partir da metodologia DISC, analisando e estudando mais de oito teorias, podemos pensar os perfis a partir de uma nomenclatura mais clara e objetiva:

• Comunicador
• Executor
• Planejador
• Analista

Texto adaptado de: https://blog.solides.com.br/o-que-e-perfil-comportamental/